关于引领人才和学子回营兴业的建议

市工商联反映：去年4月，我市开展了呼唤营商回归活动，组建了营商联合会，取得很好效果。从中发现了一批从营口出去的商界精英和人才。人才“孔雀东南飞”，“墙内开花墙外红”已不是个例。近年来，我市考入高校人数年均近万人，接收来营工作毕业生档案8000份左右，年均流失毕业生2000余人。人才输出多，回流少，人才缺乏已成为制约我市经济社会快速发展的短板。为解决我市人才缺乏难题，促进营口全面振兴发展，提出如下建议：

1.充分发挥在外营口籍科研专家队伍资源优势，为营口发展提供科技项目和智力支持。营口籍科研人才遍布国内外，有的是国家科研院所的高级科研人员、有的是大学教授、有的是大公司高管，他们手中掌握着大量的科技项目和人脉资源。要注重引领他们关注家乡，用智力和信息支持家乡发展。通过“天下营口人”，挖掘一批营口籍高精尖人才，通过举办人才回乡参观考察活动等，使在外营口籍科研人才了解家乡的发展变化，知道家乡的需求，找准回报建设家乡切入点，为家乡快速发展贡献智慧和力量。

2.积极引导营口籍高校学子回乡创业发展。营口每年输出大学生人数较多，但是回营口工作人数较少，特别是211以上大学理工科类硕士生、博士毕业生，回乡创业发展更是寥寥无几。这些学子是营口未来发展的资源和财富，他们有知识、有思想、有能力，是全国各地竞相招引的对象。迫于大城市的生活压力和亲情困惑，他们也想回家看看。在情感上，他们比外来人才更容易扎根。我市举办的天下营商回归活动，曾感动无数天下营商。建议举办 “呼唤营口学子回家”系列活动，把营口优秀学子请回家，给予优惠政策支持，创造良好展条件，促使他们扎根家乡、助力家乡发展。